劳务派遣和正式工的区别

文章作者:鱼爪金财

发布时间:2021-05-18


  劳务派遣工和正式工的区别,国企劳务派遣工和正式工的区别,劳务派遣是一种人力资源服务,现在很多企业都有使用劳务派遣员工。有朋友问劳务派遣工和正式工有什么区别呢?企业选择劳务派遣有什么好处呢?下面,我们就来了解一下吧。

  劳务派遣工和正式工的区别

  1.,雇佣关系的差异。劳务派遣工人。劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式,由劳动服务公司管理并派遣到用人单位。其劳动关系属于劳动服务公司,员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。正式工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。

  2.,工作性质的差异。劳务派遣工人。主要指用人单位。根据本单位的工作性质,本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司,由劳动服务公司的人员集中承担。例如,许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。一般来说,劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作,有的从事技术工作,有的从事技术岗位操作工作。

  3.,使用上的差异。劳务派遣工人。一般来说,这项工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系,不与个人签订任何业务关系,也不随意调动劳务派遣人员的工作。正式工。由于正式员工属于本单位,本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要,单位也有权调动工作,并可根据有关规定终止或签订劳动合同。

  国企劳务派遣工和正式工的区别

  1.关于国企正式工

  首先我们来看国企的正式工,其实现在很多国企都不怎么提正式员工了,因为现在所说的正式工和以前毕竟是不一样的,以前的正式工那就真的是稳定的铁饭碗。但是现在的国企正式工,一律都是全日制合同身份,虽然实质上还是正式员工的待遇,比如档案、职称评审甚至入党提干都是按正式员工对待的,但至少有合同约定,那么形式上或者说法理上来讲,如果某一方违反《劳动法》的话,这个合同是可以依法解除的。

  2.关于劳务派遣工

  其次,说起劳务派遣,很多人往往一头雾水,因为没有完全搞清楚这种用工凡是究竟指的是什么。所谓劳务派遣,说白了就是很多国企在本身员工总量比较大的情况下,为了满足日益扩张的规模或者更加繁杂的工作,将一些辅助性的岗位实行社会化招聘,但是这种社会化招聘是面向社会招聘吗?也不是,那怎么办呢?就是找一些专门的劳务派遣公司,国企和劳务派遣公司签订合同,劳务派遣人员被劳务公司派遣到国企里面去上班,日常工作接受国企的管理,工资待遇由国企发放,但是档案等资料还是由劳务派遣公司管理。

  3.两者的主要区别在于身份的认同

  再次,要说正式工和劳务派遣工的区别,我觉得现在很多国企都提倡的是"同工同酬",也就是说,很多国企的正式工和劳务派遣工至少在工资待遇方面差别不会很大,当然只是针对相同的岗位或者级别。但是除了工资待遇以及日常的工作安排上面我觉得没什么区别以外,两者最大的区别,还在于身份的认同。什么意思呢?就是很多劳务派遣人员去了国企上班以后,总觉得自己低人一等,因为那些全日制合同员工觉得自己是正式工,而劳务派遣人员自然就是非正式员工,所以,身份的差别才是两者之间最大的区别吧。

  总之,劳务派遣工和合同工虽然在同一单位工作,但属于两个不同的劳务主体,属于不同的用工形式,或者两个不同的用人单位。

  劳务派遣工和正式工的区别,大家通过上文是不是有了一定的了解了呢?如果,你还想了解更多关于劳务派遣人力资源服务的内容,请关注我们网站,了解详情。

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